Портал создан, но ещё пустой
Нужно собрать базовые воронки, карточки, роли, источники и правила работы сотрудников.
Приведём в порядок воронки, карточки, задачи, права, автоматизацию и отчёты — без полного переустройства системы, если оно не требуется.
Настройка подходит, когда процессы уже понятны, а основной объём работ можно выполнить стандартными средствами amoCRM.
Нужно собрать базовые воронки, карточки, роли, источники и правила работы сотрудников.
Лишние поля, дубли воронок, непонятные статусы и роботы мешают ежедневной работе.
Нужно добавить отдельную логику без разрушения уже работающей части системы.
Пересобираем права, ответственность, задачи и контроль руководителя.
Добавляем только полезные триггеры, уведомления и задачи по понятным условиям.
Исправляем этапы, обязательные данные и причины закрытия, на которых строится аналитика.
Не добавляем поля и роботов «на будущее». У каждой настройки есть пользователь, условие срабатывания и проверяемый результат.
Логика движения сделки и критерии перехода.
Только данные, необходимые сотруднику и отчётам.
Контроль следующего действия без лишних напоминаний.
Роли менеджеров, руководителей и подразделений.
Триггеры, роботы, уведомления и смена этапов.
Сайт, почта, телефония и мессенджеры.
Единые основания закрытия и данные для анализа.
Конверсия, нагрузка, задачи и результаты команды.
Даже ограниченную настройку выполняем последовательно, чтобы одна правка не сломала соседний процесс.
Что не работает сейчас и какой результат должен появиться.
Воронки, поля, права, роботы, источники и данные.
Показываем изменения до начала настройки.
Выполняем работы и проверяем связанные сценарии.
Показываем логику, обучаем и фиксируем результат.
Разделяем задачи заранее, чтобы не называть небольшую доработку внедрением и не пытаться решить системную проблему одной настройкой.
Создаём обращения из реальных источников и проходим ключевые этапы от начала до закрытия.
Смотрим систему глазами менеджера, руководителя и других ролей.
Фиксируем условия запуска, результат и защиту от повторных действий.
Обязательные поля, источники, причины отказа и показатели отчётов должны заполняться корректно.

Если в ходе настройки обнаруживается задача по интеграции, данным или разработке, её разбирают специалисты одной компании.
Да. Сначала проверяем связи и риски, затем планируем изменения так, чтобы не нарушить текущую работу. Критичные правки при необходимости выполняем поэтапно.
Да. Перед изменениями проводим проверку структуры, роботов, прав, интеграций и данных, чтобы исправление одного элемента не создало новые ошибки.
Да, если задача действительно ограничена и не требует перестройки соседних процессов. Состав и границы работ фиксируем до начала.
Для изменённого контура показываем сотрудникам новую логику и правила работы. Объём полноценного обучения всей команды согласовывается отдельно.
Определим, достаточно ли настройки или сначала нужен аудит и план изменений.