CRM только внедрили
Команде нужно освоить новый порядок работы без остановки продаж.
Обучим менеджеров, руководителей и администраторов работать именно в вашей настроенной системе. Каждому клиенту подключаем собственную учебную платформу внутри amoCRM и создаём академию по его воронкам, этапам, ролям и рабочим сценариям.
Мы устанавливаем клиенту собственный обучающий виджет, выстраиваем организационную структуру, добавляем пользователей, подключаем базу знаний и создаём полноценные курсы по работе именно в его CRM. Сотруднику не нужно переходить в отдельную систему: обучение, материалы, тесты и статистика доступны внутри amoCRM.



Даже правильно настроенная система не даст результата, если сотрудники не понимают обязательные действия и обходят процесс стороной.
Команде нужно освоить новый порядок работы без остановки продаж.
Одинаковые ситуации оформляются в CRM разными способами.
Нужен повторяемый ввод в должность и контроль знаний.
Старые привычки не соответствуют обновлённому процессу.
Показатели есть, но управленческий цикл не выстроен.
Внутри компании никто не понимает базовые настройки и права.
Состав программы фиксируем после интервью и проверки настроенного аккаунта amoCRM.
До занятия проверяем систему и согласовываем сценарии, чтобы не обучать работе с ошибочной конфигурацией.
Получить программу обученияОпределяем роли, уровень команды, типовые операции и проблемные места.
Убеждаемся, что воронки, поля и права готовы к обучению.
Собираем блоки и практические задания отдельно для каждой роли.
Проводим занятие с демонстрацией и выполнением рабочих сценариев.
Передаём материалы, отвечаем на вопросы и фиксируем пробелы.
Отметьте роли — программа и длительность будут рассчитаны под состав группы.
Это собственный обучающий виджет, который работает внутри amoCRM. В нём доступны организационная структура, пользователи, программы, курсы, база знаний, тесты, уведомления и статистика прохождения.
Да. Клиент продолжает пользоваться виджетом, подключать новых сотрудников и создавать собственные курсы и материалы по внутренним процессам компании.
В редакторе можно использовать тексты, изображения, видео, аудиозаписи, статьи базы знаний и разные виды тестовых заданий.
Если статья связана с академическим курсом, пользователи, которые уже проходили этот материал, получают уведомление. Им назначается повторно только изменённый материал, а не весь курс, и результат повторного прохождения сохраняется в аналитике.
Основной формат — обучение на вашем аккаунте, воронках, полях и автоматизациях. Академия строится вокруг реального процесса клиента, а не общего обзора интерфейса.
Да. Команда amoTeMa работает с компаниями по Кыргызстану и странам СНГ, поэтому обучение можно провести онлайн с демонстрацией и практикой.
Желательно. Руководителю нужны контроль воронки, работа с отклонениями, отчёты и аналитика обучения сотрудников.
В платформе видны назначенные курсы, процент прохождения, скорость обучения, результаты тестирования и допущенные сотрудником ошибки.
Да. Новый пользователь добавляется в организационную структуру и получает программу по своей должности. Это значительно сокращает нагрузку на действующую команду при вводе новичка.
Менеджеры освоят рабочие сценарии, руководитель увидит аналитику, а новых сотрудников можно будет вводить в работу без постоянного отвлечения команды.